Par   5 décembre 2014

Le salaire de l’intérimaire est déterminé en fonction de la qualification requise pour la mission et convenue au contrat de mission.
Il ne peut être inférieur à celui que perçoit, dans l’entreprise utilisatrice et après une période d’essai, un salarié de même qualification, occupant le même poste de travail ; cette référence figure obligatoirement sur votre contrat de travail.
L’indemnité de fin de mission (IFF) ne doit pas être prise en compte pour vérifier cette égalité de rémunération.

Plus généralement, il existe un principe de non-discrimination sur la rémunération, l’embauche et la rupture du contrat qui a pour conséquence que, quels que soient le sexe, la nationalité, le handicap, les opinions, l’activité syndicale, ces éléments ne doivent pas être pris en considération pour fonder une décision de l’employeur et créer des différences entre les salariés (article L.122.45 du Code du travail).

Conseils :

Gardez une trace de vos contrats, preuve d’activités, double des relevés d’heures, vos déplacements, vos lieux de travail, afin de préserver vos droits en cas de litige.

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