Par   19 décembre 2014

Votre contrat prévoit, le cas échéant, les modalités d’indemnisation des frais de nourriture, de transport et de logement,
que vous engagez pour l’exécution de votre mission. Ces indemnités sont exonérées de cotisations sociales et d’impôt dans
la limite d’un barème établi annuellement pour l’ensemble des ETT. Au-delà de ce barème, les sommes versées sont considérées
comme un complément du salaire et donc soumises à cotisations sociales et à imposition. Les ETT sont tenues de prendre en charge 50 % du prix du coupon pour le trajet des intérimaires de leur domicile à leur lieu de travail.
Pour en bénéficier, l’intérimaire doit s’engager sur l’honneur à souscrire un titre d’abonnement.

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