Par   19 décembre 2014

La périodicité et les modalités de paiement de la rémunération, ainsi que le régime de versement des acomptes éventuels,
sont indiqués sur votre contrat et sont affichés dans l’agence. La paie est souvent établie à partir d’un bordereau ou relevé
d’heures que vous devez remplir, faire viser par l’entreprise utilisatrice et remettre sans délai à votre agence de travail
temporaire. Concernant les acomptes, si l’ETT a une périodicité de paie supérieure à la quinzaine, les intérimaires ont droit
à un acompte qui ne peut être inférieur :
en cours de mission : à 80 % des sommes dues au titre du salaire de base de la mission et des frais de déplacement
éventuels ;
en fin de mission : à 100 % des mêmes sommes si le paiement intégral n’est pas assuré dans les 15 jours qui suivent la
fin effective du contrat de mission.

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