Modalités de la paie

La périodicité et les modalités de paiement de la rémunération, ainsi que le régime de versement des acomptes éventuels, sont indiqués sur votre contrat et sont affichés dans l’agence. La paie est souvent établie à partir d’un bordereau ou relevé d’heures que vous devez remplir, faire viser par l’entreprise utilisatrice et remettre sans délai à… Continuer à lire »

Congés pour événements familiaux

Vous bénéficiez d’une autorisation exceptionnelle d’absence rémunérée pour les événements familiaux suivants, à raison de : – 4 jours pour votre mariage, – 3 jours pour la naissance de votre enfant, – 2 jours pour le décès de votre conjoint ou d’un enfant, – 1 jour pour le mariage de votre enfant, le décès de… Continuer à lire »

Indemnisation des jours fériés, ponts

Les jours fériés chômés dans l’entreprise utilisatrice sont rémunérés comme des jours travaillés, sans condition d’ancienneté ; à condition qu’ils interviennent dans les limites de votre contrat de mission et sous réserve que les salariés permanents de l’entreprise utilisatrice en bénéficient. Le paiement des ponts dépend des règles applicables dans l’entreprise utilisatrice. Si le pont… Continuer à lire »

Heures supplémentaires pour l’intérimaire

Les heures pour un intérimaire sont calculées et majorées selon les dispositions légales ou conventionnelles en vigueur dans l’entreprise utilisatrice. Attention, le calcul des heures supplémentaires peut être diffèrent selon l’aménagement de la durée du travail au sein de l’entreprise, annualisation, cycles. Dans ce domaine, vérifiez si les accords de l’entreprise utilisatrice s’appliquent à vous… Continuer à lire »